Talent engagement: sull’attrazione ed acquisizione dei talenti per le imprese italiane
Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche […]
Soddisfazione lavorativa degli Italiani: precari e indeterminati a confronto
Una ricerca sul rapporto tra soddisfazione lavorativa, valori personali e tipologia di contratto, confrontando lavoratori precari e dipendenti a tempo indeterminato. Lo studio approfondisce gli effetti psicologici e sociali dell’instabilità occupazionale.
Dietro il sipario: le politiche del lavoro in Italia (intervista completa)
Un’intervista sulla psicologia del lavoro, il benessere organizzativo e le conseguenze della precarietà e dello stress professionale. Un approfondimento sul ruolo dello psicologo del lavoro nella prevenzione dei rischi psicosociali e nella gestione delle Risorse Umane.
Competenze lavorative ed occupazione in Italia
Una ricerca sull’occupabilità, o employability, e sulle competenze che aiutano le persone ad affrontare un mercato del lavoro instabile e in continua evoluzione. Lo studio approfondisce adattabilità, identità di carriera, capitale umano e sociale, competenze e sviluppo professionale
Chat-bots e IA per il recruitment: schiaffo all’employer branding
Chatbot, ATS e intelligenza artificiale stanno automatizzando sempre più la ricerca e selezione del personale. Una riflessione critica sui vantaggi dell’automazione e sui rischi che un recruiting troppo impersonale può comportare per candidati, talenti ed employer branding.