Start-up e ripartenza aziendale: come gestire le risorse limitate senza perdita di performance.
Con budget ridotti, gestire bene le persone conta quanto un buon business plan. Ecco gli errori più comuni nella ripartenza aziendale e come evitarli.
Competenze, potenziale e job fit: cosa insegna “Ricomincio da Me”
Una riflessione sulle Risorse Umane ispirata al cinema, al film “Ricomincio da me” e dedicata al valore delle persone già presenti in azienda. Sviluppare competenze e potenziale interno può rappresentare un’alternativa efficace alla continua ricerca di nuovi talenti.
Psicologia del lavoro e gruppo musicale: il caso New Folder
Un progetto musicale nato dall’incontro tra psicologia, lavoro di gruppo e creatività. Un’esperienza che mostra come dinamiche relazionali, collaborazione e competenze personali possano trovare espressione anche attraverso la musica.
Talent engagement: sull’attrazione ed acquisizione dei talenti per le imprese italiane
Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche […]
Soddisfazione lavorativa degli Italiani: precari e indeterminati a confronto
Una ricerca sul rapporto tra soddisfazione lavorativa, valori personali e tipologia di contratto, confrontando lavoratori precari e dipendenti a tempo indeterminato. Lo studio approfondisce gli effetti psicologici e sociali dell’instabilità occupazionale.
Recensione film – Ricomincio da me
Il film “Ricomincio da Me” offre diversi spunti sul mondo del lavoro, dalla selezione basata su titoli ed esperienza alla valorizzazione del potenziale. Una riflessione utile per candidati e specialisti HR su sviluppo del talento, carriera e gestione delle risorse umane.
Millennials Italiani – identità sociale di una generazione incompresa e tradita
Chi sono realmente i Millennials e quali esperienze hanno contribuito a formarne valori, aspettative e rapporto con il lavoro? Un’analisi generazionale utile anche alle aziende per comprendere engagement, motivazione e gestione dei talenti più giovani.
Leadership al femminile (intervista su Cosmopolitan)
Determinazione, spontaneità e introversione possono diventare punti di forza nella leadership femminile. Un’intervista pubblicata su Cosmopolitan analizza come caratteristiche spesso considerate difetti possano trasformarsi in qualità professionali e manageriali.
Dietro il sipario: le politiche del lavoro in Italia (intervista completa)
Un’intervista sulla psicologia del lavoro, il benessere organizzativo e le conseguenze della precarietà e dello stress professionale. Un approfondimento sul ruolo dello psicologo del lavoro nella prevenzione dei rischi psicosociali e nella gestione delle Risorse Umane.
Competenze lavorative ed occupazione in Italia
Una ricerca sull’occupabilità, o employability, e sulle competenze che aiutano le persone ad affrontare un mercato del lavoro instabile e in continua evoluzione. Lo studio approfondisce adattabilità, identità di carriera, capitale umano e sociale, competenze e sviluppo professionale
Chat-bots e IA per il recruitment: schiaffo all’employer branding
Chatbot, ATS e intelligenza artificiale stanno automatizzando sempre più la ricerca e selezione del personale. Una riflessione critica sui vantaggi dell’automazione e sui rischi che un recruiting troppo impersonale può comportare per candidati, talenti ed employer branding.