Incremento di performance di imprese e persone

Mattia Loy è manager e consulente in ambito:

  • Risorse Umane
  • Sviluppo Organizzativo e Commerciale
  • Coaching di carriera ed occupazione


Opera a livello nazionale come specialista della psicologia del lavoro applicata allo sviluppo del business e dell’organizzazione delle imprese.

Grazie agli studi integrati, che includono marketing ed amministrazione, è diventato un esperto nella valorizzazione del capitale umano e nello sviluppo d’impresa, sviluppando quell’approccio “marketing first” e “HR business partner” che sta alla base dell’efficacia dei suoi interventi.

È l’ideatore del metodo Candidato Vincente e socio e co-fondatore di NEXT Talent Academy.

La gestione dei talenti in Italia

... senza il "conflitto" tra dipendenti ed imprenditori

  • Nonostante la crisi economica, in Italia ci sono ottime opportunità di business e di lavoro ma sono limitate dai gravi problemi di incontro tra domanda ed offerta di lavoro. Le imprese crescono in base al talento delle persone che le compongono ma che faticano a trovare opportunità di valore.
  • Molte imprese non sanno svolgere politiche di attrazione dei talenti e sono spesso costrette a rivolgersi a costose agenzie di reclutamento (interinali, head hunter etc.) per reperire le figure mancanti, anche quando non sarebbe necessario.
  • I candidati per le posizioni vacanti ed in cerca di lavoro, a loro volta, sono vittime della formazione universitaria incompleta e di esperienze di lavoro intermittenti e non sanno come proporsi correttamente alle imprese.

Due progetti per un obiettivo comune

(Click sui rispettivi loghi per approfondire)

Percorsi di carriera con placement, per imprese e professionisti
CV - Candidato Vincente: scrittura CV e coaching di carriera per professionisti

In base al caso specifico, la formazione, il supporto relativo alla ricerca di lavoro ed il servizio placement dell’Academy consentono di ottimizzare la domanda ed offerta del mercato, fornendo alle imprese i talenti di cui hanno bisogno ed ai talenti (di qualsiasi età e settore) le opportunità di carriera e stipendio che cercano.

Biografia

Dal 2010 supporto con successo PMI e grandi imprese operanti in più settori.
Opero come consulente, formatore e temporary manager tramite la NEXT Talent Academy e come coach di carriera.

Principali casi di successo:

  • Riorganizzazione aziendale e gestione del cambiamento come temporary o fractional manager in Risorse umane per NG Group Universal (cosmesi, farmaceutica, in collaborazione con l’Oreal ed Estée Lauder) e MFR – MicroFinanza Rating (agenzia internazionale di rating micro-finanziario)
  • Traduzione in italiano e localizzazione di Lumina Learning, la suite di test di personalità per la formazione e selezione di dipendenti, manager e venditori, realizzata nel Regno Unito e tra i più usati al mondo
  • Coaching di nuova occupazione degli ex-dipendenti di Nestlé-Froneri a seguito del trasferimento di Nestlé da Parma a Perugia
  • Incremento di performance della rete vendite di KÜNZI S.p.A. (con il metodo Lumina Learning), multinazionale svizzera nota per la distribuzione di Victorinox ed altri noti marchi

 

Precedenti consulenze (in autonomia o agenzia)

  • Metalmeccanico ed Automotive: Great Wall Motors (Cina), Toyota,
  • Costruzioni, Design, Edilizia: Skidata, Grantour & Rainbox, ThyssenKrupp (divisione Encasa), Shluter Systems
  • GDO: Kunzi SPA, COOP, Nestlé
  • Farmaceutico e cosmesi: NG Group, Chiesi Farmaceutici, A1 Pharmaceuticals PLC (Londra), Estée Lauder, Ospedale di Locarno, Svizzera
  • Energia (oil & gas) e IT/TLC (telefonia): Hera Com, Acantho, Omnitel, Engie, AGSM, X3Energy, Acquirente Unico, Autorità Russa dell’Energia (Mosca)
  • Assicurazioni: Unipol-Sai, Cattolica Assicurazioni
  • Servizi: Warrant Hub (Tinexta Group), Havas Media, Sinapsi Group, LEN (Parma), MCS Recruiting, UIL P.A. Cagliari, Ebafos
  • Turismo: Istituto Sardo di Rapporti Internazionali; Spacebility

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