Soddisfazione lavorativa degli Italiani: precari e indeterminati a confronto
Una ricerca sul rapporto tra soddisfazione lavorativa, valori personali e tipologia di contratto, confrontando lavoratori precari e dipendenti a tempo indeterminato. Lo studio approfondisce gli effetti psicologici e sociali dell’instabilità occupazionale.
Millennials Italiani – identità sociale di una generazione incompresa e tradita
Chi sono realmente i Millennials e quali esperienze hanno contribuito a formarne valori, aspettative e rapporto con il lavoro? Un’analisi generazionale utile anche alle aziende per comprendere engagement, motivazione e gestione dei talenti più giovani.
Leadership al femminile (intervista su Cosmopolitan)
Determinazione, spontaneità e introversione possono diventare punti di forza nella leadership femminile. Un’intervista pubblicata su Cosmopolitan analizza come caratteristiche spesso considerate difetti possano trasformarsi in qualità professionali e manageriali.
Dietro il sipario: le politiche del lavoro in Italia (intervista completa)
Un’intervista sulla psicologia del lavoro, il benessere organizzativo e le conseguenze della precarietà e dello stress professionale. Un approfondimento sul ruolo dello psicologo del lavoro nella prevenzione dei rischi psicosociali e nella gestione delle Risorse Umane.
Il lavoro visto da chi si occupa di Risorse Umane: 5 domande per Mattia Loy
Cinque domande sul mondo del lavoro viste dalla prospettiva di chi opera nelle Risorse Umane. Dalla validità del curriculum europeo al social recruiting e al personal branding, una riflessione su come stanno cambiando selezione e ricerca del lavoro.
Chat-bots e IA per il recruitment: schiaffo all’employer branding
Chatbot, ATS e intelligenza artificiale stanno automatizzando sempre più la ricerca e selezione del personale. Una riflessione critica sui vantaggi dell’automazione e sui rischi che un recruiting troppo impersonale può comportare per candidati, talenti ed employer branding.