Soddisfazione lavorativa degli Italiani: precari e indeterminati a confronto
Premessa: vista l’inestinguibile attualità dell’argomento, pubblico copia della mia ricerca presentata al Convegno Nazionale “Nuovi Codici del Lavoro” del 29/30 Aprile 2010. Invito chi fosse interessato all’argomento ma non alla parte metodologica a passare direttamente al paragrafo 7 “Considerazioni conclusive”. Poster presentato al convegno Introduzione e descrizione del contesto socio-culturale Obiettivi Metodo La ricerca Partecipanti […]
Millennials Italiani – identità sociale di una generazione incompresa e tradita
Il termine “millennials” è ormai entrato nel linguaggio corrente ma cosa si intenda con precisione per Millennials non è sempre così chiaro: chi siano realmente e cosa li caratterizza va oltre la semplice etichetta di “nativi tecnologici” e le implicazioni per il business sono importanti. Lo dico subito: qualunque descrizione dei millennials che esordisce con […]
Leadership al femminile (intervista su Cosmopolitan)
Premessa: l’articolo tratta di un tema serio usando un linguaggio accessibile ad un pubblico molto vasto. Il punto di partenza sono degli apparenti difetti descritti secondo il linguaggio comune, che potrebbero limitare la competitività delle donne al lavoro. “Ognuna può diventare leader di un gruppo partendo dalle qualità che già ha”, dice lo psicologo del […]
Dietro il sipario: le politiche del lavoro in Italia (intervista completa)
La psicologia del lavoro. Una scienza umana che può aiutare l’organizzazione delle imprese e dei dipendenti, ottimizzando (non solo i processi organizzativi delle imprese ma soprattutto la più grande risorsa di cui ogni impresa dispone: le persone che vi lavorano) le risorse di ogni lavoratore e quelle dell’impresa. Essa è una particolare branca della psicologia […]
Il lavoro visto da chi si occupa di Risorse Umane: 5 domande per Mattia Loy
La visione del lavoro da vicino. Il lavoro è uno di quegli argomenti che interessano tutti, ma dei quali è difficile avere una visione panoramica, specie se si hanno poche opportunità di confronto. Io, ad esempio, sono sempre stato dalla parte di quelli che il lavoro se lo devono cercare e questo ha fatto sì […]
Chat-bots e IA per il recruitment – schiaffo all’employer branding
La tendenza all’automatizzazione e robotizzazione spinta con forza dalla filosofia “industria 4.0” sta investendo anche la Ricerca e Selezione, secondo un’escalation tutto sommato prevedibile, che era già nell’aria da tempo. Propongo quindi una riflessione critica e volutamente provocatoria. Video: esempio di chat-bot che dialogano tra di loro. Negli anni abbiamo assistito all’avvento di LinkedIN che […]