Talent engagement: sull’attrazione ed acquisizione dei talenti per le imprese italiane
Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche […]
Millennials Italiani – identità sociale di una generazione incompresa e tradita
Chi sono realmente i Millennials e quali esperienze hanno contribuito a formarne valori, aspettative e rapporto con il lavoro? Un’analisi generazionale utile anche alle aziende per comprendere engagement, motivazione e gestione dei talenti più giovani.
Chat-bots e IA per il recruitment: schiaffo all’employer branding
Chatbot, ATS e intelligenza artificiale stanno automatizzando sempre più la ricerca e selezione del personale. Una riflessione critica sui vantaggi dell’automazione e sui rischi che un recruiting troppo impersonale può comportare per candidati, talenti ed employer branding.