Talent engagement: sull’attrazione ed acquisizione dei talenti per le imprese italiane
Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche […]
Soddisfazione lavorativa degli Italiani: precari e indeterminati a confronto
Premessa: vista l’inestinguibile attualità dell’argomento, pubblico copia della mia ricerca presentata al Convegno Nazionale “Nuovi Codici del Lavoro” del 29/30 Aprile 2010. Invito chi fosse interessato all’argomento ma non alla parte metodologica a passare direttamente al paragrafo 7 “Considerazioni conclusive”. Poster presentato al convegno Introduzione e descrizione del contesto socio-culturale Obiettivi Metodo La ricerca Partecipanti […]
Millennials Italiani – identità sociale di una generazione incompresa e tradita
Il termine “millennials” è ormai entrato nel linguaggio corrente ma cosa si intenda con precisione per Millennials non è sempre così chiaro: chi siano realmente e cosa li caratterizza va oltre la semplice etichetta di “nativi tecnologici” e le implicazioni per il business sono importanti. Lo dico subito: qualunque descrizione dei millennials che esordisce con […]
Il lavoro visto da chi si occupa di Risorse Umane: 5 domande per Mattia Loy
La visione del lavoro da vicino. Il lavoro è uno di quegli argomenti che interessano tutti, ma dei quali è difficile avere una visione panoramica, specie se si hanno poche opportunità di confronto. Io, ad esempio, sono sempre stato dalla parte di quelli che il lavoro se lo devono cercare e questo ha fatto sì […]
Competenze lavorative ed occupazione in Italia
Premessa: quanto segue è una sintesi della ricerca esplorativa svolta assieme al prof. Stefano Paneforte, una lettura lunga ed impegnativa di interesse per altri ricercatori. Per i non-tecnici, consiglio di utilizzare l’indice interno presente appena dopo l’abstract, per cercare (premendo CRL+F sulla tastiera del vostro PC) direttamente i capitoli di vostro interesse. Abstract Il tema […]
Chat-bots e IA per il recruitment – schiaffo all’employer branding
La tendenza all’automatizzazione e robotizzazione spinta con forza dalla filosofia “industria 4.0” sta investendo anche la Ricerca e Selezione, secondo un’escalation tutto sommato prevedibile, che era già nell’aria da tempo. Propongo quindi una riflessione critica e volutamente provocatoria. Video: esempio di chat-bot che dialogano tra di loro. Negli anni abbiamo assistito all’avvento di LinkedIN che […]