Talent engagement: sull’attrazione ed acquisizione dei talenti per le imprese italiane

Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche […]

Soddisfazione lavorativa degli Italiani: precari e indeterminati a confronto

Premessa: vista l’inestinguibile attualità dell’argomento, pubblico copia della mia ricerca presentata al Convegno Nazionale “Nuovi Codici del Lavoro” del 29/30 Aprile 2010. Invito chi fosse interessato all’argomento ma non alla parte metodologica a passare direttamente al paragrafo 7 “Considerazioni conclusive”. Poster presentato al convegno Introduzione e descrizione del contesto socio-culturale Obiettivi Metodo La ricerca Partecipanti […]

Competenze lavorative ed occupazione in Italia

Premessa: quanto segue è una sintesi della ricerca esplorativa svolta assieme al prof. Stefano Paneforte, una lettura lunga ed impegnativa di interesse per altri ricercatori. Per i non-tecnici, consiglio di utilizzare l’indice interno presente appena dopo l’abstract, per cercare (premendo CRL+F sulla tastiera del vostro PC) direttamente i capitoli di vostro interesse. Abstract Il tema […]