Mattia Loy
Articoli, approfondimenti e riflessioni su organizzazione, management, persone e sviluppo professionale.
Come può un’impresa crescere quando tempo, persone e risorse economiche sono limitati? Una riflessione sulle strategie organizzative e sulla valorizzazione delle risorse disponibili per sostenere lo sviluppo aziendale.
Una riflessione sulle Risorse Umane ispirata al cinema, al film “Ricomincio da me” e dedicata al valore delle persone già presenti in azienda. Sviluppare competenze e potenziale interno può rappresentare un’alternativa efficace alla continua ricerca di nuovi talenti.
Un progetto musicale nato dall’incontro tra psicologia, lavoro di gruppo e creatività. Un’esperienza che mostra come dinamiche relazionali, collaborazione e competenze personali possano trovare espressione anche attraverso la musica.
Una raccolta di webinar dedicati a Risorse Umane, ricerca del lavoro, gestione dei talenti e cambiamenti nel mercato occupazionale. Contenuti e approfondimenti rivolti a professionisti HR, aziende e persone in cerca di nuove opportunità, in collaborazione con il gruppo LEN.
Un’analisi del film Barbie attraverso psicologia, società, lavoro e dinamiche di genere. La pellicola diventa lo spunto per riflettere su identità, aspettative sociali, relazioni e cambiamenti culturali contemporanei.
Da anni ormai il mondo imprenditoriale ed universitario hanno già messo in evidenza le best practices riguardanti la ricerca e selezione del personale: è ormai ben nota l’importanza di inserire risorse umane di valore secondo un’ottica quasi darwiniana di selezione del più adatto in termini di compatibilità con l’azienda, non solo per competenze ma anche […]
Una ricerca sul rapporto tra soddisfazione lavorativa, valori personali e tipologia di contratto, confrontando lavoratori precari e dipendenti a tempo indeterminato. Lo studio approfondisce gli effetti psicologici e sociali dell’instabilità occupazionale.
Il film “Ricomincio da Me” offre diversi spunti sul mondo del lavoro, dalla selezione basata su titoli ed esperienza alla valorizzazione del potenziale. Una riflessione utile per candidati e specialisti HR su sviluppo del talento, carriera e gestione delle risorse umane.
Chi sono realmente i Millennials e quali esperienze hanno contribuito a formarne valori, aspettative e rapporto con il lavoro? Un’analisi generazionale utile anche alle aziende per comprendere engagement, motivazione e gestione dei talenti più giovani.
Determinazione, spontaneità e introversione possono diventare punti di forza nella leadership femminile. Un’intervista pubblicata su Cosmopolitan analizza come caratteristiche spesso considerate difetti possano trasformarsi in qualità professionali e manageriali.
Un’intervista sulla psicologia del lavoro, il benessere organizzativo e le conseguenze della precarietà e dello stress professionale. Un approfondimento sul ruolo dello psicologo del lavoro nella prevenzione dei rischi psicosociali e nella gestione delle Risorse Umane.
Cinque domande sul mondo del lavoro viste dalla prospettiva di chi opera nelle Risorse Umane. Dalla validità del curriculum europeo al social recruiting e al personal branding, una riflessione su come stanno cambiando selezione e ricerca del lavoro.
Una ricerca sull’occupabilità, o employability, e sulle competenze che aiutano le persone ad affrontare un mercato del lavoro instabile e in continua evoluzione. Lo studio approfondisce adattabilità, identità di carriera, capitale umano e sociale, competenze e sviluppo professionale
Chatbot, ATS e intelligenza artificiale stanno automatizzando sempre più la ricerca e selezione del personale. Una riflessione critica sui vantaggi dell’automazione e sui rischi che un recruiting troppo impersonale può comportare per candidati, talenti ed employer branding.
